Comment créer et gérer des campagnes de définition des objectifs

Fonctionnalité à venir – Disponible en novembre 2026

Les campagnes de définition des objectifs vous permettent d'organiser et de gérer le processus de définition des objectifs au sein de votre organisation. Vous pouvez demander aux employés de créer un nombre minimal d'objectifs, fixer des échéances et envoyer des rappels automatiques pour les aider à respecter les délais.

Les campagnes peuvent être lancées pour plusieurs employés à la fois ou individuellement, vous offrant ainsi plus de flexibilité dans la gestion des objectifs.

Que sont les campagnes de définition des objectifs?

Une campagne de définition des objectifs est un processus structuré qui permet de demander aux employés de créer un nombre minimal d'objectifs dans un délai déterminé.

Avec les campagnes de définition des objectifs, vous pouvez :

• Choisir les participants : Lancez une campagne pour l'ensemble de votre organisation, certaines équipes ou des employés individuels.

• Définir les exigences : Déterminez le nombre minimal d'objectifs que chaque employé doit créer.

• Fixer une échéance : Précisez la date limite à laquelle les employés doivent soumettre leurs objectifs.

• Envoyer des rappels automatiques : Aidez les employés à respecter les délais sans avoir à effectuer de suivis manuels.

• Suivre la progression : Les administrateurs et les gestionnaires peuvent suivre la progression des employés au sein des équipes.

Lancer une campagne de définition des objectifs

Étape 1 : Créer une nouvelle campagne

Vous pouvez choisir de lancer une campagne pour :

• Un groupe d'employés : Lancez une campagne pour plusieurs employés à la fois. Il s'agit de l'option la plus courante.

• Un employé individuel : Lancez une campagne pour un seul employé.

Étape 2 : Sélectionner les participants

Si vous lancez une campagne pour un groupe, cliquez sur le bouton Lancer une campagne dans la page Campagnes, puis sélectionnez les employés qui doivent y participer. Vous pouvez inclure des employés de certaines équipes ou de l'ensemble de votre organisation.

Étape 3 : Configurer les options de la campagne

Définissez les paramètres de la campagne :

• Date de lancement : Choisissez de lancer la campagne immédiatement ou de planifier son lancement à une date ultérieure.

• Date limite : Précisez la date à laquelle les employés doivent avoir soumis leurs objectifs.

• Nombre minimal d'objectifs : Définissez le nombre d'objectifs que chaque employé doit créer.

Par exemple, vous pourriez demander aux employés de créer au moins cinq objectifs d'ici le 31 mars 2027.

Étape 4 : Confirmer et lancer la campagne

Vérifiez vos sélections, puis lancez la campagne.

Les employés recevront des tâches liées à la définition de leurs objectifs ainsi que des rappels automatiques pour les aider à respecter les exigences de la campagne.

Ce que voient les employés

Lorsqu'un employé participe à une campagne de définition des objectifs, une tâche lui est attribuée pour lui rappeler de définir ses objectifs.

Cette tâche comprend :

• Le cycle d'évaluation associé à ses objectifs.

• Le nombre minimal d'objectifs requis.

• Le nombre d'objectifs déjà créés.

• La date limite pour soumettre ses objectifs.

Par exemple :

Définissez vos objectifs d'ici le 31 mars 2027

Évaluations 2027 — 3 objectifs sur 5 définis

Les employés peuvent ainsi facilement comprendre ce qui est attendu d'eux et suivre leur progression.

Rappels automatiques

Les campagnes de définition des objectifs envoient automatiquement des rappels aux employés pour les aider à respecter les exigences de leur campagne.

Ces rappels contiennent un lien vers leurs objectifs, ce qui leur permet de reprendre facilement là où ils en étaient.

Foire aux questions

Puis-je lancer une campagne pour plusieurs employés à la fois?

Oui. Vous pouvez lancer une campagne pour un groupe d'employés afin de coordonner la définition des objectifs de plusieurs personnes en même temps.

Puis-je lancer une campagne pour un seul employé?

Oui. Vous pouvez également lancer une campagne pour un employé individuel.

Puis-je exiger un nombre minimal d'objectifs?

Oui. Vous pouvez préciser le nombre minimal d'objectifs que les employés doivent créer lors du lancement de la campagne.

Dois-je envoyer les rappels manuellement?

Non. Les rappels sont envoyés automatiquement pour aider les employés à compléter la définition de leurs objectifs.

Puis-je utiliser les campagnes pour des objectifs trimestriels et annuels?

Oui. Vous pouvez lancer des campagnes pour différents cycles d'évaluation, notamment pour la définition d'objectifs trimestriels ou annuels.