Comprendre les résultats de l'enquête de feedback à 360°

Les résultats sont accessibles depuis la page Évaluations à 360. Recherchez la personne évaluée dont vous souhaitez consulter le rapport et appuyez sur Résultats à côté de son nom.

Voici un aperçu de ce à quoi ressemble la page de résultats de base :

Le rapport indiquera :

• Toutes les informations pertinentes sur l'employé (nom, titre du poste, équipe/département, date d'embauche, cycle d'évaluation)
• Statistiques sur le nombre de participants invités, ayant répondu, etc.
• Une section récapitulative avec les moyennes pour chaque section + total global
• Réponses à chaque question individuelle, affichées dans l'ordre dans lequel vous avez conçu votre questionnaire

Si vous avez choisi de garder votre avis anonyme, les réponses en texte libre apparaîtront comme ceci :

Primalogik affichera toujours le nom de l'employé pour ses réponses d'auto-évaluation. Par défaut, toutes les autres réponses sont anonymisées et randomisées (pour empêcher la personne interrogée de déduire l'identité des répondants).

Si jamais vous souhaitez modifier un commentaire (pour corriger des fautes d'orthographe ou reformuler quelque chose pour protéger l'identité de quelqu'un), vous pouvez utiliser le trait de crayon à côté du commentaire. Consultez notre article sur la modification des réponses textuelles pour plus d'informations.

Analyse comparative via le mode comparaison

En tant que gestionnaire ou administrateur RH, vous pouvez utiliser le mode comparaison de Primalogik pour comparer votre employé au reste de ses collègues.

Allez simplement dans Options d'affichage > "Activer le mode de comparaison" pour l'activer.

Vous pourrez alors voir les résultats du rapport de cette personne par rapport à tous les autres employés qui ont été examinés au cours du même cycle avec exactement le même questionnaire.

Les lignes bleues représentent les notes moyennes de la personne évaluée actuelle et les lignes noires représentent les notes moyennes du reste de ses collègues.

Dans la 1ère question ci-dessus, « Fait un effort pour écouter et essaie de comprendre les idées des gens », vous pouvez voir que les pairs de la personne évaluée lui ont attribué une note moyenne inférieure (2,7) à celle des pairs des autres collègues (4,0).

Pour partager un rapport avec l'employé :

Par défaut, le système ne donne pas à la personne évaluée l'accès à son rapport. Le rapport doit être partagé, soit par le gestionnaire attribué à la personne (ou le gestionnaire du responsable, etc.), soit par un administrateur RH.

Vous devez cliquer sur le bouton Partager en haut de l'écran et changer l'état de « Non partagé » à « Partagé » et appuyer sur Enregistrer.